年代：开局退伍回家 第66节 (第7/11页)

一百元的东西，扣除成本，人工，最后企业能到手的自用金可能就二三块钱。

    就拿方块车来说，五千一台，成本算你一千五，你利润三千五，然后企业按照3％自留，也就是一百块钱。

    这一百块的自留金，厂里就可以随便用，发奖金发福利，过年给大家直接发rou发什么。有效益的企业福利就好点，每效益的，过年发点票据，其他什么都发不出来的也有。

    五千块的产量，企业才能自留一百，有多少企业一年的利润能有五千。像一些县城的竹编厂，就是卖篮子，竹床和椅子还有竹编热水瓶套的。正式工都不敢有多少，利润能发的出工资就算不错了，如果有几百块利润，厂里也就拿几块钱。一年下来，最多就是自留几十块，就这点钱你还不能一下折腾完了吧，过年一人发块肥皂或者毛巾什么的，也就那样了。

    不过这说的都是计划生产内的自留金，如果都靠这样一点比例的自留金，平时想额外买点rou给厂里加个餐都不行。工人干活能有积极性？

    所以在这计划生产内的利润自提存留之外，还有一个计划外的自留金。计划之外的，就叫超计划利润，比如定的是十辆车的计划生产，你生产了十二辆，这另外两辆卖的钱就会成为超计划之外。

    最初超计划利润定的是12％～20％，作为企业奖励基金。但国内大部分是中小企业，这点自留，也就够稍微多发点东西。毕竟本事的计划生产量就不容易完成，你超又能超多少。

    而到后面，为了刺激企业生产，直接搞了一个超计划生产，企业单位可以自留40％。这一下就不得了了。只要稍微利润可以的厂，那都是掐准时间干活，一点都不停歇，就是为了把计划内的生产完成，多弄点计